Работаем с мужем вместе. Как сохранить отношения, если муж и жена работают вместе? У всех на виду

Ритм жизни современной женщины отличается быстротой и интенсивностью, ведь к традиционным заботам о семье, доме и детях прибавилась еще работа.

Сегодня абсолютное большинство женщин задумывается об успешной карьере, многие предпочитают сначала наладить свою деловую жизнь, а уже потом – семейную. Из-за того, что столько времени уделяется работе, многие женщины видят достойных мужчин только у себя в офисе.

«Офисные браки» — достаточно распространенное явление, но можно ли построить крепкую семью на базе работы?

С точки зрения работодателя, служебные романы – это плохо, ведь влюбленные постоянно отвлекаются, стремятся проводить друг с другом больше времени, затягивая обеды и перерывы, т.е. гораздо меньше времени уделяя работе.

Кроме того, в любой работе существует субординация. Если женщина на работе занимает более высокую должность, чем мужчина, то дома лидером обычно стремится стать мужчина. В такой ситуации женщине придется быстро перестраивать свою модель поведения, меняя рабочий костюм начальницы на домашний халат любящей жены.

Для женщин-лидеров это достаточно серьезная проблема: привыкнув все контролировать и командовать, так трудно разрешить это делать кому-нибудь другому. А если не научиться этому, то домашних конфликтов будет трудно избежать.

Если муж и жена занимают равные должности, то это может означать конкуренцию между ними, которая в офисной обстановке часто переходит в серьезную борьбу. Столкновения пары как конкурентов может добавить в семейную жизнь конфликтов. В такой ситуации следует или полностью изолировать работу и дом (дома – ни слова о работе), или постараться одному из пары перевестись в соседний отдел.

Однако офисный брак имеет и свои достоинства. Так у мужа и жены появляется гораздо больше тем для общения: больше общих знакомых, общих целей и проблем. Общее дело сближает людей, возможно, поэтому служебные романы и не являются редкостью.

Работая вместе, пара больше узнает друг о друге, о том, кто и чем в какой момент времени занимается. Конечно, полного контроля здесь нет, но все же это делает вероятность измены меньше. Хотя, это не столь значимо для любящих сердец, доверяющих друг другу.

Даже для работодателя офисный брак может быть очень хорошим моментом. Ведь благосостояние компании напрямую отражается на финансовом состоянии семьи. А значит, что муж и жена начнут серьезнее относиться к работе, заботиться об интересах фирмы.

Работать или не работать вместе – выбор каждой пары в отдельности. Здесь многое зависит от индивидуальных особенностей, характеров и жизненных целей мужа и жены.

Работая вместе, можно быстро устать друг от друга, а можно наоборот очень радоваться каждой минуте, проведенной вместе. Плюсы и минусы этого вопроса часто противоположны (можно начать относиться к работе безалаберно, а можно наоборот более ответственно), а значит, их трудно сопоставить, не зная множества мелочей и деталей.

В любом случае, для крепкой семьи и идеальных отношений в первую очередь важна искренняя привязанность и сила чувств, а не должность на работе и статус компании.

1. Хорошо

Муж и жена работают вместе на одном предприятии. Общие дела, общие проблемы сплачивают. И обедать можно вместе. Да и муж всегда под присмотром. Редко кто решится завести роман с мужчиной, когда его жена рядом. Например, наши известные спортсмены по фигурному катанию - Ирина Роднина и Александр Зайцев, Людмила Пахомова и Александр Горшков, Людмила Белоусова и Олег Протопопов. Кстати, последняя пара до сих пор живёт вместе. Руководитель театра на льду Игорь Бобрин и его жена Наталья Бестемьянова работают вместе в одном коллективе.
Творческие союзы - Александра Пахмутова и Николай Добронравов, Лидия Козлова и Михаил Танич. Всю жизнь вместе, и дома, и на работе.

Сейчас с развитием частного бизнеса, многие семейные пары успешно им занимаются. Например, он - директор, она - бухгалтер. На работе и дома вместе, помогают друг другу, поддерживают, вдохновляют, подавая отличный пример своим детям. И медленно, но верно, этот корабль семейного бизнеса движется к успеху и процветанию.

Можно еще работать, когда предприятие большое, в разных отделах, цехах или структурных подразделениях или, например, в одном колхозе. В советское время люди всей семьёй работали на одном заводе, и даже несколько поколений, сменяя друг друга. Это называлось «трудовая династия». Помните, был замечательный художественный фильм « Большая семья». Там, большая семья Журбиных работала на судостроительном заводе, строила корабли.

2. Плохо

Проходит очарование «медового месяца»- всё время вместе, не расставаясь ни на минуту. Но надо возвращаться к трудовым будням. И - на работу вместе. Но, если и на работе и дома постоянно вместе, возникает привыкание друг к другу. Особенно, когда предприятие маленькое, сидят практически в одном кабинете, целыми днями на глазах друг у друга. Муж уже не воспринимает жену так, как в «медовый месяц». Яркость чувств начинает угасать.

Хочется чего-нибудь нового - ощущений, чувств. А, как известно, мужчины - существа полигамные, хоть иногда может и на сторону посмотреть. Да и на женщину мужчины тоже обращают внимание. Как ни скрывай, всё равно рано или поздно, тайное становится явным. Хорошо, если и муж и жена доверяют друг другу, в противном случае, работать некогда, надо «караулить» супруга. Начинается выяснение отношений, ссоры, тут уж не до работы. Могут возникнуть конфликты и в ситуации жена-начальник муж-подчинённый. И зарплата у жены больше, да ещё и командует. Мужское самолюбие уязвлено.

Конечно, всё зависит от людей, от их зрелости, воспитанности, умения уступать и сглаживать конфликты. Некоторые и в семье не могут сосуществовать вместе , не говоря уже о работе. Надо доверять друг другу. Порядочный человек не позволит себе ничего лишнего ни в присутствии супруга, ни тогда, когда его нет рядом.

На мой взгляд, сейчас, в условиях кризиса и нестабильного курса рубля и цен на нефть, работать на одном предприятии просто экономически небезопасно. Можно в один момент обоим супругам лишиться работы. Вот опять в интернете появились сообщения о грядущих сокращениях. А так, если одного супруга сократят, второй будет продолжать работать и содержать семью. Ведь не у всех есть сбережения на «чёрный» день.

В своё время был такой анекдот. «Какой самый идеальный муж? Слепой, глухой капитан дальнего плаванья». Конечно, это шутка, но в каждой шутке есть доля правды. Надо периодически отдыхать друг от друга хотя бы посредством работы. Тогда при встрече чувства вспыхивают ярче, и отношения крепче.

Работать или не работать вместе, каждая пара решает самостоятельно. Тут нет, и не может быть однозначного ответа.

Марго Дешкович

Мужу и жене нельзя работать вместе!
В одной компании, где я имел честь трудиться, такой принцип не просто существовал, но был прописан в специальном документе, который выдавали всем новым сотрудникам.
Как и любые документы подобного плана, каждый пункт этого документа был написан по мотивам реальных и неоднократных событий.
Видимо, действительно - нельзя супругам работать вместе.

А как быть, если оная работа - семейный бизнес?

На днях ровно такой вопрос задала мне читательница. Она попросила меня, цитирую, «написать статью о тех парах, которые оказались в ситуации, когда вынуждены работать вместе, например, у них семейный бизнес. Получается семья и работа связаны. Как строить/корректировать отношения в таких обстоятельствах?".

Что ж, статью не обещаю, а вот заметку - легко.

Начну с очевидного. Супругам вместе работать не рекомендуется. Это подтверждает и само вопрос, который иначе просто не возник бы. Это подтверждает и опыт компании, который я рассказал в самом начале.
Это, повторюсь, очевидно.

Но давайте копнём глубже. Отчего выходит так, что совместная работа супругов обычно приводит к печальным последствиям?
Вопрос не праздный. Ведь супруги и так работают вместе. Брак - это союз, созданный для достижения общей цели. А в процессе достижения оной цели как раз приходится работать.

Ну хорошо, пусть не весь брак, пусть. А вот ремонт - это ведь тоже работа и тоже совместная.
Или - возьмём ещё помельче - совместная поездка за покупками. Это такая же работа, как и всё вышеперечисленное.

То есть, получается, что никаких особых проблем возникать не должно. Если супруги вместе (своими силами) сделали ремонт и не развелись, то и работать на обычно работе вместе они тоже могут. И никаких отрицательных последствий не будет. Верно?

Почти…

Если супруги воспринимают совместную работу как способ достижения общих целей, то действительно проблем не будет. Ремонт они делают, чтобы сделать жилище комфортнее, а семейный бизнес ведут, чтобы сделать комфортнее жизнь. Обе цели общие, и в достижении обеих целей супруги действуют сообща. Всё нормально, всё так и задумывалось.

Проблемы возникают тогда, когда супруги вместо достижения общих целей начинают бороться за власть.
Другими словами, начинают выяснять, кто из них главный, кто на самом деле доминирует.
Не только супругам, но и всем людям полезно знать, что стремление доминировать (сиречь - борьба за власть) является главным разрушителем групповой работы.
Проще говоря, группы, увлечённые решениями вопросов доминирования, быстро проигрывают группам, увлеченным решениями вопросов достижения цели.

Так и супружеской пары, которая работает вместе.
Если муж с женой работают вместе для достижения общих целей, то совместная работа для них - просто часть жизни. Счастливой супружеской жизни.
Если же они борются за власть, то совместная работа им противопоказана. Они, конечно, будут и дома бороться, но там они взаимодействую по времени меньше, чем на работе. Поэтому и последствия не такие разрушительные.

Итого. Вопрос не в том, вместе работают супруги или раздельно. Вопрос в том, как они воспринимают свой брак. Кто считает брак подходящим местом для борьбы за власть, те в любом случае организуют себе проблемы
А кто воспринимает брак как союз для достижения общих (подчёркиваю - общих) целей, те и в случае совместной работы будут чувствовать себя замечательно.
У меня всё, спасибо за внимание.

Если Посчитаете, Что Эта Статья Может Быть Полезна Вашим Друзьям – Поделитесь Ей В Социальных Сетях!
Вам Не Сложно, Им Полезно, Мне Приятно
А если у Вас, к тому же, есть своё мнение по теме этой статьи,
буду рад его «услышать» в комментариях

Наш эксперт - практикующий психолог, тренер личностного роста, руководитель клуба «Резиденция счастья» Елена Шинкова .

Проблема

Начали за здравие, закончили за упокой

Когда бизнес только начинает строиться, семейные отношения на работе могут сослужить неплохую службу. Кто, как не близкий человек, способен долгое время трудиться с полной отдачей, с пониманием относиться к необходимости проводить вечера, а подчас и выходные на работе и не требовать повышения зарплаты?

Однако, после того как успех достигнут, рабочие разногласия часто перерастают в семейные ссоры. Причин может быть несколько. Возможно, кто-то из супругов перестает ценить вклад партнера или, наоборот, муж или жена начинает требовать слишком многого.

Впрочем, от подобных ссор не застрахованы и пары, которые приходят на работу в уже сложившийся коллектив. Сначала, на этапе адаптации к новой обстановке, супруги действуют как слаженная команда - они как бы «свои среди чужих». Но, после того как позиции на новой работе прочно завоеваны, пара может начать «междоусобные войны», и конфликт появится внутри семьи. Впрочем, в семьях, где отношения гармоничны и проверены временем, этой проблемы, как правило, удается избежать.

Не стоит начинать общий бизнес или устраиваться на одно предприятие парам, отношения в которых еще не устоялись. Если у вас существуют внутрисемейные проблемы, не нужно добавлять к ним рабочие.

Не переходите на личности. Близкие люди лучше остальных знают слабые и сильные стороны друг друга. Не нужно пользоваться своими знаниями, чтобы решить рабочие вопросы.

Проблема

Мы все время вместе…

Быть рядом с супругом двадцать четыре часа в сутки - некоторых пугает подобная перспектива. Но этот страх обоснован далеко не всегда. Во многих семьях эта модель отношений устраивает обоих супругов, более того - даже укрепляет их брак.

Если вы чувствуете, что вам необходим отдых от второй половинки, не стесняйтесь иногда давать себе передышку. Это не означает, что нужно разъехаться. Просто время от времени проводите свой досуг отдельно от мужа или жены. Если супруги доверяют друг другу, это не станет причиной недовольства.

Проблема

Границы стерты

Бывают ситуации, когда обиды, нанесенные в течение рабочего дня, или критика по производственным вопросам становятся причиной семейных размолвок. Если вам сделал замечание начальник, вы постараетесь отвлечься дома. Если же из-за несданного отчета вас раскритиковал супруг - это может стать поводом для мести на семейном фронте. «Отругал меня на работе - ужин готовишь сам!» - такого формата взаимоотношений нужно избегать

Постарайтесь более осознанно подходить к семейным конфликтам. Спросите себя, а что на самом деле является причиной вашего недовольства? Может, к семейной жизни ваша обида не имеет никакого отношения? Тогда зачем конфликтовать дома? Может, лучше обсудить это во время рабочего совещания?

Не стесняйтесь рассказывать о своих чувствах. Ведь бывает, что супруг искренне не понимает причины ссоры. Вы обиделись из-за некорректного замечания на работе, а муж недоумевает, почему дома его обвиняют в черствости.

Проблема

Ревность к успеху

Как правило, это характерно для пар, чья деятельность связана с публичностью - журналисты, артисты, художники. Тогда известность и слава, выпавшие на долю одного из супругов, могут стать причиной для ревности другого.

Если успех на работе важнее семейных ценностей, брак обречен. Поэтому определитесь с приоритетами. Если семья для вас - главное, найти компромисс не составит труда. Как правило, в этой ситуации на уступки идет женщина. Ей проще отказаться от карьеры ради того, чтобы «обеспечить тыл» успешному супругу.

– В устройстве на работу по знакомству нет ничего страшного. Страшнее то, что в 90‑е годы сильный удар нанесли по нашему образованию. Вдруг стало можно не учиться, а покупать дипломы. Деньги заплатил – сдал экзамен. Все за деньги. И так во всех сферах.

Проблема

Кто на работе начальник, тот и дома командир

Считается, что если кому-то из супругов удалось завоевать начальственное кресло, то и дома он будет коман-довать тем, кто находится в роли подчиненного на работе. К счастью, так происходит далеко не всегда. Часто дома «рядовой сотрудник» прекрасно умеет поставить на место «босса». Но бывает, что начальники действительно начинают злоупотреблять своим положением, предъявляя на работе чрезмерные требования к близкому человеку. Кто останется на внеурочное дежурство? Проще попросить жену, чем кого-то другого. Да и лишних похвал в адрес близкого человека многие начальники стараются избегать, опасаясь косых взглядов со стороны остальных подчиненных.

Если судьба подарила вам руководящую должность, постарайтесь объективно оценивать усилия, затраченные вашим супругом, и адекватно их оценивать. Даже если ситуация в бизнесе требует дополнительных трудозатрат, не нужно думать, что все они должны лечь на плечи вашей второй половинки.

Если же вы выступаете в роли подчиненного, не стесняйтесь попросить о прибавке. Делать это нужно так, будто начальник не является вашим близким человеком. То есть не просто ныть о том, что вам не хватает денег, а заручиться перечнем своих производственных успехов. Просить о повышении стоит лишь после того, как вы наладили отношения с коллективом. Ведь если с коллегами не сложилось, сплетен о том, что вы получили прибавку незаслуженно, не избежать.

Нередко так складывается жизненная ситуация, что муж с женой имеют какое-то общее дело, совместный бизнес или же просто трудятся в одной фирме. Работая вместе с супругом, вы практически все 24 часа проводите вместе и дома, и на работе. Хорошо это или плохо для вашего брака? В этом есть свои плюсы и минусы.

Плюсы заключаются в том, что семья на работе – это команда. Вы с мужем – партнеры, держитесь друг за друга, помогаете.

Супруги-коллеги в рабочем коллективе будут ощущать себя более уверенно. Но при этом нужно быть готовыми к тому, что, возможно, вас на работе будут остерегаться и непременно воспринимать как единое целое. Если один из вас совершил ошибку как профессионал или же не поладил с кем-то из коллег, то автоматически негативное отношение переносится на вторую половину. А это может нарушить психологический климат. Чтобы избегать подобных ситуаций старайтесь держаться в компании коллег приветливо, не обособляйтесь от коллектива, общайтесь со всеми. Хорошо, если вы с мужем работаете в разных отделах, это позволит вам избежать каких-либо сплетен и интриг со стороны тех людей, которые работают с вами.

Природа женщин такова, что они очень любят посплетничать. Обсудить на работе семейные дела, мужей. Поэтому надо быть готовой, что недостатки мужа может обсуждать весь женский коллектив. Но не стоит отчаиваться и обращать на сплетни внимание.

Минусом совместной работы является то, что любая мелкая неудача на работе может снизить авторитет в глазах супруга или супруги. Отсюда недалеко и до проблем дома. Ведь подсознательно сексуальное желание повышается к успешному человеку. И в этом таится опасность нахождения супругов на одной профессиональной территории. Потому как муж и жена пристально наблюдают за успехами или неудачами друг друга на работе. Если же у мужа настал не слишком удачный период в карьере, то его авторитет в глазах жены может ослабнуть. И тогда в интимной жизни у супругов может наступить разлад. Другая сторона медали состоит в том, что, наоборот, у супругов может начаться соперничество за покорение карьерной лестницы. В этом случае такое соперничество может перейти и в семейную жизнь.

Если вы поссорились, то вам будет сложно скрыть эмоции на работе. Может случиться так, что вы начнете выяснять отношения, обижаться, таким образом, раздражение будет расти, а работоспособность падать. А это, в свою очередь, безусловный минус.

Вечерами вместо того, чтобы наслаждаться ужином и безмятежными разговорами, вы рискуете снова начать обсуждать рабочие дела.

Итак, получается, что минусов в совместной работе больше, чем плюсов. Но сильно расстраиваться не стоит. Из любой ситуации можно найти выход. Постарайтесь хотя бы иногда возвращаться с работы по отдельности. Например, ты после работы можешь встретиться с подружками, немного посидеть в кафе или пройтись по магазинам. Разлука с мужем даже на пару часов поможет вам снять эмоциональную усталость друг от друга.

Если вы с мужем возвращаетесь домой вместе, то сразу постарайтесь переключиться от работы, не стоит обсуждать рабочие проблемы по дороге домой. Поговорите с мужем о погоде, о домашних делах. Можете зайти за продуктами, придумать вместе, что готовить на ужин.

Вечером старайтесь больше времени уделять вашему ребенку. Попроси мужа проверить его уроки или поиграть с ним, а сама можешь устроиться перед телевизором, чтобы немного расслабиться.

В выходные дни выбирайтесь вместе куда-нибудь, гуляйте, только ни слова о работе, лучше обсуждайте ваши семейные планы.